为建设一流现代化钢铁企业提供人才支撑。公司党委坚持项目和人才建设一

起抓，给肯干事的人以机会，给能干事的人以舞台，给干成事的人以激励。按照建设一流现代化钢铁企业

的要求，把专家型、开创型、学习型、奉献型的人才选配进各级领导班子。通过市场化运作，外聘30多名

专家型人才，招聘400多名大学毕业生，外引近千名技术骨干。石油套管实施技能提高、知识更新工程，

培训初、中、高技能人才16510人次，使初、中、高技能人才比例由三年前的5：4：1到目前的3：4：3，

举办冶金工程硕士学位研究生班，44名骨干参加学习。连续两年开展工程建设立功评选活动，398人次受

到表彰，38名技术人员加入党组织。实行技术津贴和创新成果奖励，去年表彰88项创新成果，奖励金额

103.3万元，享受津贴人员477名，全年津贴金额183.9万元。